エンリク採用RPO
エンリクはエンゲージメントリクルーティング(=入社前から会社へのエンゲージメントが高い状態)の略称です。人が辞めない、強い組織づくりを採用面から支援する、定着人材特化型の月額制採用代行サービスです。単なる数合わせの採用や入社をゴールとする採用から脱却し、入社後の活躍と定着に徹底してコミットします。最終面接以外のすべてをプロチームがワンストップで代行し、採用戦略の設計から内製化支援まで一気通貫で伴走します。必要に応じて、関連事業「エンリクキャリア」による人財紹介と組み合わせたご支援も可能です。
辞めない人財を採用するための戦略と選考
企業と求職者双方のWill・Can・Mustを言語化し、中長期的な成長のマイルストーンを同じ目線で共有することで入社後のミスマッチを防ぎます。採用戦略の立案・ペルソナ設定・求人票作成からスカウト・書類選考・面接まで、最終面接以外のすべてを一貫して代行します。なお最終面接のみ企業側に対応いただくのは、採用の決断は当事者同士が行うべきという強い思想に基づいています。
事業と人事、両方を経験したプロフェッショナルチーム
大手企業での人事部立ち上げや上場を経験したメンバーが中心となり、要件定義から媒体運用、面接設計、改善まで一気通貫で伴走します。「外注先」ではなく、貴社の人事チームの一員という感覚で採用に向き合います。
圧倒的な情報量とスピードによる超高速PDCA
人事立ち上げと事業経営の両方を経験したメンバーが、経営目線で採用戦略を描きます。通常2〜3ヶ月かかる要件定義と戦略策定を1ヶ月で完成させ、常時数十社の支援から蓄積されたトレンドと失敗事例をもとに、契約期間内で複数回のPDCAを回します。
エンリクキャリア
エンリクはエンゲージメントリクルーティング(=入社前から会社へのエンゲージメントが高い状態)の略称です。エンリクキャリアは、定着人材特化型の人財紹介サービスです。単なる人数合わせの紹介ではなく、入社後の活躍・定着から逆算したマッチングにこだわり、関連事業「エンリク採用RPO」で培った採用側の知見をキャリアアドバイザーが活用します。候補者には平均3回のキャリア面談を実施した上で推薦理由を添えてご紹介し、総支援実績100名以上、入社後定着率83%を実現しています。
採用する側を知っているプロチームによるご紹介
関連事業「エンリク採用RPO」で採用代行・採用支援を運営しているからこそ、要件定義から面接設計までの知見をアドバイザーが活かせます。募集要項に書かれていない、企業が本当に重視する判断基準まで踏まえたご紹介を行います。
定着と活躍から逆算したマッチング
年収や勤務地だけを並べた提案はしません。企業の事業計画と候補者の中長期的なキャリア像を照合し、「入社できるか」ではなく「力を発揮できるか」を見極めた上で、推薦理由を添えてご紹介します。
選考の途中を見える化する情報開示と入社後フォロー
候補者の志望度や迷い、並行選考の状況を包み隠さず共有し、辞退の兆候も事前にお伝えします。入社後も6ヶ月間で5回の定期1on1を実施し、立ち上がりと定着を最後まで支えます。
APOLアポル
ハイブリットワークが浸透する現代においてテレアポに代わる「成約率の高いToB向けアポイント獲得支援サービス」です。
全ての工程を人が対応することで柔軟性を担保しつつ、AIやシステムで実現できない「アプローチの質」を担保した営業支援をします。
成約率の高いアポイントの創出
ハイブリットワークが浸透する現代においてニーズが顕在化している層へのアプローチが可能です。全ての工程を人が対応することで柔軟性を担保しつつ、AIやシステムで実現できない「アプローチの質」を担保した営業支援をします。
営業経験者によるアプローチ品質の担保
0から年間売上億超えの営業ノウハウを持ったマネージャーが文面作成やリスト作成の仕組み化を行い、営業経験者だけで構成された実行支援チームを組成、対応することで品質の担保を実現しております。
アポ単価の改善
実行フェーズを子育て層を中心とした在宅ワーカーでチーム組成を行うことで、費用を抑えつつも品質担保を行なっております。
また、営業ノウハウの構造化及び仕組み化を行うことで安定的な成果を創出いたします。