定着人財特化型の人財紹介 ─ エンリクキャリア
企業の採用の中に入ってきたチームが、そのままキャリアアドバイザーを務めます。
だから、要件の本当の意味も、入社後に任される仕事の実態も、踏まえてご紹介できます。
紹介は届く。でも、採用は進まない。
人が足りないから、エージェントに声をかける。
それでも埋まらないとき、原因はたいてい「紹介の数」ではありません。
候補者は届く。ただ、募集要項の文字だけを読んだ紹介ばかりで、書類選考に時間が溶けていく。「なぜこの方なのか」が書かれていないから、現場に回す判断もつかない。
日程を組み、現場の時間を使って会った。それでも他社を選ばれる。候補者の志望度がどこにあるのか、最後まで見えないまま選考だけが進んでいく。
条件で決めた入社は、条件で覆る。活躍する前に離れてしまい、半年で欠員に戻る。採用コストも、現場が使った時間も、二重にかかっている。
活躍し定着する人材の、紹介へ。
私たちはもう一つの事業として、企業の採用そのものを代行・支援する「エンリク採用RPO」を運営しています。要件定義から面接設計までを担当してきたチームが、そのままキャリアアドバイザーを務めます。
だから、募集要項には書かれていないのに実は決め手になっている条件も、入社後に本当に任される仕事の範囲も、踏まえたうえでご紹介できます。
年収と勤務地だけを並べた提案はしません。事業計画と、その方が5年後にどうなっていたいかを丁寧に読み解き、両方が成立する地点を見つけてからお持ちします。
見ているのは、入社できるかではなく、入ってから力を発揮できるか。数を打つ紹介はせず、ご紹介の一件ごとに、なぜこの方なのかという推薦理由をお付けしています。
候補者の志望度と迷い、並行して受けている選考の状況は、そのまま貴社に共有します。辞退の兆しを隠しません。
候補者側には書類の準備から面接対策まで一社ごとに伴走し、こちらの都合で選考が止まらないようにします。判断に必要な材料が揃っている状態を、選考の最後まで保ちます。
ご提供内容
ご紹介して終わり、にはしません。
求人の理解から、入社したあとの定着まで。同じ担当が続けて支えます。
多くの人材紹介は、入社した日で関係が終わります。
私たちは入社後こそ本番だと考えているので、あらかじめ決まった間隔でご本人と面談し、立ち上がりの状況を貴社にも共有します。
つまずきは、早いほど小さく直せます。
ご紹介までの流れ
フォームよりご連絡ください
募集背景と、活躍する人物像を伺います（オンライン30〜60分）
推薦理由を添えてご紹介します
日程調整から入社後のフォローまで伴走します
料金
ご紹介した方がご入社された時点で費用が発生します。
ご紹介・面接・条件交渉の段階での費用は発生しません。
料率・お支払い条件は、募集職種とご要望を伺ったうえで個別にご案内いたします。
※ 転職をお考えの方のご利用は、すべて無料です。
一人で決めなくて、いい。
「今の会社にずっといるイメージが持てない」
「でも何がしたいかは、まだ言葉にならない」
─ その状態からで大丈夫です。無理に転職を勧めることはしません。
まず、あなたのキャリアを一緒に描くところから始めます。
求人をご覧いただくのは、そのあとです。
オンライン60分。これまでの経歴と、これからやりたいことを伺います
マインドマップなどを一緒に作りながら、ご自身の軸と、目指す姿を言葉にしていきます
描いたキャリアプランに沿って、なぜこの会社なのか理由をつけてお持ちします
行くべき会社が決まってから、書類と面接の準備を一社ごとに。整えてから臨みます
条件交渉と退職のご相談から、入社後6ヶ月の定期1on1までご一緒します
よくある質問
