よくある質問

FAQ

採用担当がいない状態でも依頼できますか？

はい、むしろそのようなご相談を多くいただきます。
経営者が片手間で採用を見ている、専任担当者が退職して止まっている、というケースで「人事チームそのもの」を担うのがエンリクの役割です。要件定義から媒体運用、面接設計、データ管理まで、社内に人事機能がない状態からでも立ち上げ可能です。実際、対応実績の多くが「人事不在」からのスタートです。

契約期間はどのくらいですか？

最低契約期間は3ヶ月です。初回1ヶ月で戦略設計～体制の構築までを一度完成させ2ヶ月目よりPDCAが回る体制を構築できるスピード感を大切にしております。
採用は短期で結果を出すために最低3ヶ月の伴走をお願いしていますが、契約延長は強制ではなく、ご納得いただいた上で更新する形です。多くのお客様には半年〜1年以上ご利用いただいております。

どの業種・規模でも対応できますか？

業種は問わず、IT・インフラ、化学メーカー、人材、広告・コンサル、大手メーカーR&Dなど幅広く支援実績があります。

料金は最初から確定しますか？

月額のパッケージプランと個別見積もりでお出ししていますが、最終的な金額は採用目標人数や業務範囲によって変動します。
無料相談で現状とゴールを伺ったうえで、最適なプラン・稼働時間・体制をご提案し、お見積もりを提示します。契約前に金額が確定する流れですので、「想定外の追加請求が来る」ことはありません。
なお、採用媒体・エージェント利用費は実費でのご請求、採用成功時の成果報酬は発生いたしません。

契約終了後に採用情報やノウハウは引き継ぎされますか？

はい。取り組みすべての情報は開示及び引き継ぎいたします。
契約終了後のブラックボックス化や削除は行わずに貴社のノウハウとなるように取り組み中から成功事例の創出と型化に取り組みます。